Descrizione
Obiettivi
Affinché una trasformazione possa realmente realizzarsi è necessaria una strategia chiara ed una forte partecipazione e motivazione delle persone coinvolte. La cultura del change management – gestione del cambiamento – fornisce un quadro d’insieme e degli strumenti per governare l’impatto della trasformazione sulle persone coinvolte e, viceversa, aiutare gli individui a orientarsi e muoversi all’interno dei cambiamenti del mondo circostante che si trasforma. E con il LSP tutto ciò viene facilitato e incoraggio dall’uso di una metodologia che permette di rappresentare visivamente, attraverso i mattoncini lego, ciò che davvero si pensa nei confronti di quel determinato cambiamento anche in termini di resistenze, paure, idee e di arrivare poi in forma collettiva alla definizione di alcuni actionpoint costruiti e condivisi insieme, attuabili nella pratica già dal giorno successivo.
L’obiettivo principale di un workshop gestito attraverso questa metodologia è quello di esplorare e definire in modo condiviso azioni di sviluppo e di miglioramento rispetto a trasformazioni e rivoluzioni ed al loro impatto sulle persone coinvolte.
A chi è rivolto
Il percorso è rivolto a manager, leader, responsabili di business unit, imprenditori che devono guidare un processo di cambiamento e tutti coloro che ne sono coinvolti.
Durata e modalità didattica
Da 4 a 24 ore.
Investimento
Da personalizzare in base alla durata e al numero dei partecipanti individuati.
Articolazione percorso
Lego® Serious Play® attiva nei partecipanti un processo induttivo per generare riflessioni individuali e di gruppo strutturate, consapevoli e fortemente ancorate alla realtà di business dell’organizzazione. Il modello conclusivo elaborato in un workshop assume la forma di un “paesaggio professionale”, che può essere fotografato, filmato e conservato per venire successivamente rielaborato attraverso ulteriori sessioni formative.
Il cardine della metodologia è il “Core Process”, una dinamica di apprendimento che si articolain 4 step gestiti dal docente:
- • Domanda chiave
- • Costruzione della risposta a livello individuale
- • Racconto della risposta e condivisione
- • Elaborazione strategie di azione
Un workshop quindi, è tecnicamente un ciclo di riflessioni che coinvolge i partecipanti su di un piano individuale e collettivo per favorire la costruzione di uno scenario condiviso e la definizione di principi guida, utili a determinare azioni strategiche, collaborative e operative.
CHE ASPETTI?
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